Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Capacitar no es solamente enviar personal a cursos. El primer paso es saber qué capacidades necesita realmente la organización.

Nuestro modelo de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación analiza primero los retos, procesos, riesgos y oportunidades de mejora de la empresa para identificar las competencias que necesita desarrollar.

Posteriormente evaluamos las capacidades requeridas por función y las brechas del personal, construyendo una ruta de formación adaptada al tamaño, nivel técnico, prioridades y necesidades de cada organización.